看看如今的射手榜，英超的草根射手代表瓦尔迪能够并列排在第七，西甲的斯图亚尼和海梅-马塔也能在前十榜上有名，德甲法兰克福两将阿莱和约维奇同样不甘落后，意甲则是老将夸利亚雷拉和新神枪手皮扬特克与C罗三分天下，而在欧冠上除了塔迪奇光芒四射，其实波尔图的马雷加也在闷声发大财由此可见，球员个人能力平均水平不再落差千万丈，更强调整体性和综合能力的现代足球也给了更多球员登上更大舞台的机会，每个人都有机会去冲击很多前辈们想到不敢想的事情(图)在凯恩拿到200球纪录的时候，草根射手代表瓦尔迪也拿到了100球纪录，而这边意甲更是三个人同时竞争意甲金靴，这也表示现代球员的平均水平越来越近竞技体育就是这样，不放弃就还有希望，哨声没响比赛就没结束，一切皆有可能球员的平均能力值差距在缩小，欧洲联赛也在不断扩张，也就意味着越来越多俱乐部有这个冲击豪门的愿望，所谓“光脚的不怕穿鞋的”，豪门俱乐部自然有豪门俱乐部的荣光和压力，但其他俱乐部也各自有各自的野望豪门俱乐部可能为了一本“胜利经”而打得保守，而“挑战者联盟”们则不惜一切代价，希望一战成名，主客场优势也在球员个人能力和精神属性的比拼之下显得没有那么重要更何况既然有摩纳哥、波尔图、阿贾克斯等这些球队上演欧冠奇迹，为什么其他球队就不能在欧冠这个舞台上有更多的主角光彩呢？而且按照足坛十年一改朝换代的规律或许未来豪门俱乐部将进行新的一轮“洗牌”，欧冠的故事就是因为有翻盘，有黑马，才总是十分刺激而令人充满期待，这就是欧冠的魅力不是吗？北京时间3月7日凌晨，坐镇王子公园球场的巴黎圣日耳曼惨遭曼联翻盘，连续三年止步于欧冠十六强事实上这并不是斑马军团近些年在欧冠赛场的风格尽管近些年在意甲没人能挑战尤文的地位，但在欧冠赛场，阿莱格里近几年一直主打防守反击战术此番1/4决赛率先客场挑战相对较弱的阿贾克斯，战术大师阿莱格里会不会延续控球主攻是一大看点对于尤文图斯而言两回合比赛有一个巨大的挑战，博努奇、基耶利尼和马图伊迪等人都已经年过三十，面对阿贾克斯青春风暴的“轰炸”，这帮老臣个人回追速度和防线整体落位速度都是一大问题当然，尤文图斯切不可有任何的轻敌心态皇马在主场迎战阿贾克斯的比赛就是惨痛的教训，阿贾克斯在伯纳乌疯狂的4-1血洗皇马，主场迎战皇马阿贾克斯尽管1-2输球，但错失了多次绝对机会

究竟谁能打进八强，让我们拭目以待根据加泰电台的报道，在欧冠赛前，里昂极端球迷在巴塞罗那当地聚集，有5位里昂球迷受伤，其中1人头部受伤已被送往医院《每日体育报》称超过100名里昂极端球迷今日现身巴塞罗那，加泰电台称5名里昂球迷遭受攻击，其中1人头部受伤，已被送往医院，剩下4人并没有遭受暴力对待，只是被喷了胡椒喷雾巴萨与里昂在首回合战成0-0，双方次回合的较量将于北京时间3月14日4:00在诺坎普进行(图)在对阵阿贾克斯之前这哥几个在皇马几乎是全勤反观阿贾克斯的赛程，首先必须要说荷甲的激烈程度确实与西甲存在一定的差距，加上在迎战皇马之前，对阿贾克斯最有威胁的对手也只是在荷兰杯上目前荷甲积分榜排名第三的费耶诺德(而荷甲排名第二阿贾克斯早已甩开费耶诺德10分)其他两场荷甲联赛阿贾克斯的对手分别是中下游的海牙队和基本上已经铁定降级的布雷达队阿贾克斯又是以“青年军”著称，在体能状态上阿贾克斯球员无疑调整得会比皇马要更好更快(图)无论从赛程密集和激烈程度还是球员平均年龄、消耗体力来说，阿贾克斯都算是“以逸待劳”上赛季罗马翻盘巴萨的情况也有相似之处，罗马在上赛季早早退出了意甲冠军之争，虽然在对阵巴萨翻盘之战以前，罗马几乎以全主力阵容输掉了与佛罗伦萨的联赛

对于头部的综N代来说，嘉宾阵容大换血必然要激起不小的水花，但这又是节目创新必须要走的一步，更多时候这种选择就像一个相悖的命题，维持原班人马是大众想要的，但当节目已出现疲软之态时，尤其是面对国内观众口味与审美的日新月异，这种安于现状的做法显然不可取，走出舒适圈才是良药但另一方面，新老混搭的全新阵容在选择上是否稳妥、观众能否接受、最终效果如何，这些问题都令节目在求变道路上充满不可测所以也就不难理解，《奔跑吧》和《极限挑战》的改变，虽是不得已而为之，但也更像是一种必然趋势毕竟，改变还有一丝生机，不变的话连搏一搏的机会都没有同时，券商跟投制度等保证了IPO定价的约束机制当然，科创板的交易制度设置，以及较为理性的定价起点，会使得上市新股可能无法复制过去连续涨停板的现象择股要求提高，应该交给专业的机构投资者去做中信证券则分析称，科创板市场化发行定价需平衡发行方、一级市场申购方（机构投资者）、二级市场参与者（包含散户）三者之间的利益关系，一旦市场出现过高定价上市，破发将是必然（上市首日还没有涨跌幅限制），也意味着A股的无风险打新模式将成为历史“科创板股票上市后绝不是每只股票都能赚钱，前5个交易日不设涨跌幅，是个新的尝试，股价波动可能很大，不排除投资者打中了还会亏钱据媒体报道，有招聘平台近日发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%