杭州加盟律师告诉你：特许经营加盟合同要注意竞业禁止的合同条款

特许经营中的竞业禁止并非法定义务，属于约定义务，一般表现为被特许人在合同期内和合同终止后的一定时间内不得从事相同或类似的经营活动。其存在的合理性在于保护特许人独有的经营管理模式等商业秘密，但也与被特许人的利益存在着冲突，因此与一般常见的企业高管离职后竞业禁止的法定义务存在较大区别。但是，在特许经营合同中却很少明确约定竞业禁止义务与竞业禁止补偿的相关问题，导致双方在后合同义务履行阶段发生诸多争议。

第二，竞业禁止期限约定过长。在技术含量和基于经营培训获得经营能力占较大比例的项目中，规定的竞业禁止期限，一般不宜超过两年，但有的竞业禁止期限却不合理地约定三至五年。

特许经营合同中，特许人将其经营资源授权被特许人使用，并以此开展经营获得收益，该过程中被特许人不仅掌握了特许人的经营资源，还可能会接触并知悉特许人的商业秘密。在订立特许经营合同中，特许人一般会根据其经营资源的特点，对被特许人在合同履行过程中以及在合同终止后应当尽到的保密义务予以约定。也有部分特许经营合同中，特许人对被特许人在合同终止后是否能够在一定的时间内从事同类型的特许经营活动作出限制。作为特许人出于维护其经营资源的角度，可以对被特许人作出保密义务的约定以及后续从业的限制，但该种约定和限制应当限定于一定的合理范围之内。被特许人亦应当遵守特许经营合同的约定，在合同终止后如约履行相关合同义务，否则将承当相应的违约责任。

第一，没有必要约定竞业禁止的行业却约定竞业禁止条款。例如，在餐饮和零售行业领域的特许经营合同中约定竞业禁止条款，因部分餐饮类加盟店面技术含量不高，客户大众化，加盟取得的优势主要在于品牌效应，所以没有订立竞业禁止的必要。

第三，竞业禁止地域限制过宽。对于有必要约定地域限制的特许经营领域，其范围一般应以加盟时约定的区域为限，不宜过于宽泛，但有的竞业禁止却超出了加盟约定的区域或特许人自己划定的单一营业区域。第四，未约定竞业禁止补偿金或约定不明。