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在众所周知的几大招聘网站上，都依靠关键词匹配简历，付费获得联系方式。该服务获得的信息是否可靠，招聘结果如何？怎样才能最好的利用网聘渠道？

在众所周知的几大招聘网站上，都依靠关键词匹配简历，付费获得联系方式。该服务获得的信息是否可靠，招聘结果如何？怎样才能最好的利用网聘渠道？

2 个回答

  • 匿名用户 | 2017-08-19 16:38:39

    想找工作的，找不到要招聘的；想招聘的，找不到要找工作的，跟别说找到对口的了。
    作为一个非招聘工作者，51、智联、英才，很久不用了，反而更喜欢一些新兴的招聘网站。

    本问答由匿名用户提供

  • 匿名用户 | 2017-08-19 16:09:47

    丝丝出声了，我得答，还要认真的答
    运用这种方法的结果如下
    1、智联搜索的简历，更新度很差，搜索出来90%都是有工作的，要不然下载了电话打不通，或有工作不考虑的，我从未用这种方式收获到<。)#)))≦，所以3月底时关闭了所有分公司的智联途径
    2、51这块相比智联要好一些，至少我还可以找到来面试的，但简历更新度时间不是很理想。
    3、付费的不划算，我建议做好的套餐包含几百份的免费搜素下载会好点。
    4、建议你招聘的内容，行业，要选择精准，可与招聘的客户经理联系，增加简历投放的准确度，另外，记得每天刷新，紧急职位的先刷新，让排名尽量靠前，增加投递者批量投递的数量。
    5.这种岗位的售前售后，最好是从别的公司挖一个，之后让他带人，但如果分区域很强的，可能挖人成本就不是太合算了。
    6、实力允许的前提下，给猎头是最好的，不过要慎选猎头。

    本问答由匿名用户提供

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