劳动合同期限对员工及公司的影响是什么？什么是固定期限劳动合同

什么是固定期限劳动合同，劳动合同签订的期限有哪几种?

(一)固定期限劳动合同：指劳动合同中有明确的用工起止时间。可以按照生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

(二)无固定期限劳动合同：指劳动合同中无用工截止时间。

此种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳资关系的终止为项目的结束日期。

如何签无固定期限劳动合同？

一、签订无固定期限劳动合同的条件

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;

2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件(在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年)

3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;

4、劳动者与用人单位协商一致;

5、连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。

二、如何签无固定期限劳动合同?

1、合意签订

只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。也就是满足上述第4个条件。

2、强制签订，需要满足上述条件的第1、2、5条之一。

3、视为签订，需要满足上述条件中的第3个条件。