1 个回答
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| 2017-10-07 06:24:04 广告
需根据劳者能力、经历、岗位级别等确定薪酬招用应劳者具体劳报酬具体工资由用单位与劳者协商确定律规定需低于低工资标准即律依据：《劳合同》第八条 用单位招用劳者应实告知劳者工作内容、工作条件、工作点、职业危害、安全产状况、劳报酬及劳者要求解其情况;用单位权解劳者与劳合同直接相关基本情况劳者应实说明
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