2 个回答
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| 2017-10-08 10:10:46 广告
谢邀～～
由于我本身也没有参加过面试新同事的流程，所以不能针对这个情形给出揣测分析，毕竟每个人的想法是不一样的，一个人的想法在不同时刻也是不一样的。
我可以说说当年我的面试经历，希望可以带来参考。
M面是案例分析加简历面。
面试前几天会收到M面通知，让你自己准备一家公司进行诸如成功因素之类的案例分析。相比大多数人会选择一些Top500的企业，我选择了那就周杰伦代言的某奶茶公司进行分析。
除了开场的自我介绍，我把事先背好的英文自我介绍再背一遍出来后，其余的案例分析全程中文。经理当时问，为什么会选择这样一家公司，我说我的好闺蜜爱喝奶茶、我最近也爱喝，所以就想了解一下这家公司的运作背景。
之后，M针对我的简历提出了问题。主要针对我在银行实习的经历，她用英文提问，我刚开始用英文回答。但是银行实习涉及比较多的专业名词，我卡住了，M说，没关系，你可以用中文回答。于是乎我用中文Balabala回答了一番。
接下来是问大学最自豪的一件事。我回答了自己如何将专业成绩几十名到前十名的过程。
最后M面过了。
终面是合伙人面试。那天我们有很多同学都去面，平均每个人不超过十分钟。
合伙人面更多是聊天，全程中文。
问你一些基本情况，家乡在哪里，为啥选择来这里工作，平时熬夜吗，怎么看待加班，考过几门CPA，高中哪门成绩比较好。。。
最后不到十分钟的面试拿到offer。
综上，也根据我工作几年的经历，有些许感悟。
1、很多人都认为，英语是四大最重视的。面试英语流利就一定能过。我只能说，英语是加分项，而不是决定项。英语固然重要，但是如今英语教育如此普及的情况下，英语能力已经不能成为一种优势。并且，在工作中，我们面对的大多数都是国内客户，英语交流的情况很少。平时邮件、报告会涉及英文，但是一般通过六级，都能应付，更多是援引资料的能力，百度谷歌金山词霸，都可以是小帮手。
2、四大加班是常事。所以，四大招人的条件并不一定是你要有多优秀背景，学生会、社团等一堆的背景经历。勤恳踏实有想法，也是有机会进入四大。四大有完整专业的培训机制，所以不用担心自己的专业技能，很多非accounting专业的学生也在四大发展的很好。所以，面试时，如果没有很好的背景，也不要气馁，自信展现自己，是努力的，不怕困难的，谦和的，虚心学习的，审计的工作，刚进去是枯燥繁琐的，这个时候不是需要一个很牛逼的人，而是需要一个肯学习，不怕辛苦的人。事实证明，很多之后在四大做得很好的人，并不一定是accounting专业出生的人。
3、四大转制后，连合伙人都要挤时间甚至在地铁上看Cpa，你就知道CPA有多重要了。这绝对是加分项，所以，能考尽量早点考，多考几门，绝对的加分项！
4、之前听闻去进行校园招聘的经理回来分享的一段经历。面试时候遇到一些学生，表决心近进四大一定要努力争取三年生经理五年升合伙人。。
奉劝各位千万表这样，会被看作是浮躁急功近利的表现。四大的晋升体制几乎是和时间挂钩。正常第六年升经理，第九年高级经理，合伙人至少十年以上。只会花比上述时间长，而几乎没有听过fast promotion 这样的例子，never heard 。
最后，生活就是一个围城。有时候，大家趋之若鹜的东西，并不一定适合自己。面试其实是一个双向选择的过程，企业需要与自身企业文化契合的人， 所以，应更多关注我们想要去的企业，他的企业文化，他们需要什么样的人，在面试中努力把自身的特点与企业的需要结合。没有拿到offer，也许说明不适合这个工作或者公司的文化，还可以尝试其他的同行业公司或者同岗位工作，总有一款适合自己的。
公众号:ZCMYY33 夏简的第二人生本问答由夏简提供
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| 2017-10-08 09:29:39 广告
谢邀
夏美女说的很对，采访不仅仅是告诉你，公司的气质或要求也不尽然，不一定代表能力不够。我对DTT和新员工招聘不是很了解，也无法回答更多。祝题主早日找到合适的工作本问答由夏简提供
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