2 个回答
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| 2017-10-09 10:52:52 广告
丝丝出声了，我得答，还要认真的答
运用这种方法的结果如下
1、智联搜索的简历，更新度很差，搜索出来90%都是有工作的，要不然下载了电话打不通，或有工作不考虑的，我从未用这种方式收获到<。)#)))≦，所以3月底时关闭了所有分公司的智联途径
2、51这块相比智联要好一些，至少我还可以找到来面试的，但简历更新度时间不是很理想。
3、付费的不划算，我建议做好的套餐包含几百份的免费搜素下载会好点。
4、建议你招聘的内容，行业，要选择精准，可与招聘的客户经理联系，增加简历投放的准确度，另外，记得每天刷新，紧急职位的先刷新，让排名尽量靠前，增加投递者批量投递的数量。
5.这种岗位的售前售后，最好是从别的公司挖一个，之后让他带人，但如果分区域很强的，可能挖人成本就不是太合算了。
6、实力允许的前提下，给猎头是最好的，不过要慎选猎头。本问答由匿名用户提供
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| 2017-10-09 10:49:00 广告
想找工作的，找不到要招聘的；想招聘的，找不到要找工作的，跟别说找到对口的了。
作为一个非招聘工作者，51、智联、英才，很久不用了，反而更喜欢一些新兴的招聘网站。本问答由匿名用户提供
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