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同事都孤立的人我应该和他来往吗?

单位里的前辈同事都不喜欢他,说他好为人师,有点不懂装懂,而且为人奉高踩低。 我是新来的,和他有几次工作上的交流,觉得他虽然有时候比较自大,但并没有前辈说的那么坏。大部分人还是有点人云亦云。 我很犹豫要不要也孤立他……因为和他有些工作上的联系,他有时会说一起去食堂吃饭怎么的。 一方面担心和他来往会被同事们孤立,一方面又自己心里过不去。

2个回答

  • 匿名用户|2017-10-18 17:16:43

    背后说别人坏话,拉帮结派的人就是好的同事吗?好为人师是因为人家有知识,能讲出来,这点超过其他人,结果被嫉妒而被孤立吧?看得出你也在犹豫,羊群心理吗?你为什么要孤立一个你认为不错的人?难道就因为别人几句话?你能保证说这些话的就是好人?

    本问答由匿名用户提供

  • 匿名用户|2017-10-18 16:39:30

    更新于2016年12月30日
    很久没回来看这个答案了。
    更新一下情况,孤立我的这个同事以及依附于 TA 参与孤立我的同事,半年以前已被辞掉了。
    原因:因为个人利益和情绪,工作懈怠,屡教不改,散布负面言论煽动团队情绪。(划重点)一旦影响到了团队,能力再强的个体,也会被毫不留情地扫地出门。世界缺了谁都转,所以千万不要仗着自己在小团队里面相对较强,处于食物链上层,就为所欲为。广阔天地,你算个谁?谦卑比傲娇更利于职场生存。

    无论如何,只要还在岗位上一天,就要努力对得起拿到的薪水(当然,离职时也要表现得职业一些,不要做有损职业生涯的事)。如果觉得目前的待遇不公平,且老板不同意加薪,那么把手头的工作结项,辞职,交接走人,换到下家继续发光发热拿高薪,简直酷到爆。不要试图用情绪左右老板,用工作成果威胁老板,换了谁谁会吃这套呢?山水有相逢,格局大一点,路就走得长一些,稳一些。

    经过几年的历练,现在我的玻璃心状况已经大为改善,事大如天醉亦休,换个心情,继续战斗。如此而已。
    愿所有脆弱敏感、多疑、不自信的知友,都能在职场的摸爬滚打中不断成长。共勉。

    =====================以下为原答案===============================

    先说结论吧:没必要孤立他。
    曾经我也是羊群里的一只羊,那歌怎么唱的来着?

    如果你想要快乐就和我们都做一样;
    如果你想要自由就和我们做不一样。

    我第一份工作的时候,遇到很多很好的同事。
    难以避免地,有人的地方就有恩怨,有是非。恰好两个和我关系都不错的同事(父辈的年纪),是对头,也分别被对方的阵营孤立。当时的我非常焦虑,只要有他俩在场,总担心说错话办错事。不想让他们不悦,也不想让自己太委屈。
    直到有一天,其中一位同事看似无意地和我说了一句,闺女,别管别人怎么说他(指他的对头),怎么讨厌他,我们俩不合有我们俩的原因,但只要他没XXX(原话忘了,大意是没做出伤害我的事),就不算是个坏人。
    我感到轻松很多,从此也不再担心他们俩人同框出现,我两难。
    有意思的是,这两个人尽管一直互相看不顺眼,但在大事上绝对不会互相拆台,这是我对上一家公司觉得十分怀念的地方。

    然后,由于某些原因,我辞职了。离开前,还是这位同事,有一天又看似无意地和我说了一句,闺女,到了新公司,多留着点神,学历低的人有学历低的斗法---都放在明面上,你能有所防备,学历高的有学历高的斗法,防不胜防。当时我将信将疑。创业公司还能有这么多事?

    果然,是我天真。

    第二份工作,也就是现在这份,刚入职的时候一切都好,大家拼命工作,效率也不错。然而,你们懂的,慢慢地,老同事的话要开始变成现实了:平均学历上去了,可内耗的本事也上去了,而且变得更加隐蔽和不堪(因为利益)。在一个创业公司里,心机,是非,恩怨,居然超过了效率成为第一要务,我理解不能。

    现在,很巧地,我是被孤立的那一个。
    原因?有所谓“话语权”且被老板器重的一位同事和财务关系不错,了解到我的薪资,瞬间觉得不平衡(TA 比我薪水高,但据他自己说并没有高出很多),到老板那要说法,并且联手其他同事孤立我。

    然而我并没有觉得十分难过。尽管刚发现自己被孤立的时候也有点别扭吧,毕竟我是玻璃心啊!
    原因?我不是老板,不替老板做决定,也不替其他同事做决定,我只专注于手头的工作。

    题主,有这么几句话,是在我长期年的玻璃心翻身坎坷路上觉得十分受用的:
    1.从长远来看,人是趋于理智的。
    孤立的一方当下再得意,无非是靠心机,你要知道,如果真的实力悬殊,没有必要试图孤立其他人,其他人自会依附于 TA。如果我回应了 TA 的孤立,那么我就不得不调动人性中比较阴暗的那一部分来应战 which I don't like,therefore 我也成了我自己讨厌的那种人。请大家回想一下,过往的经历中,你做了什么来孤立别人,偿还别人,为别人设置障碍,看别人无奈和自满,哪些是你到了现在仍然觉得正确无比的?哪些是你觉得“唉,真没必要”甚至觉得自己很傻的?你曾经讨厌过的人,哪些是你过了好几年仍然还讨厌的?如果你仍然讨厌,搞不好你爱上 TA 了(误)。
    谁和谁也不过一辈子,你试图孤立他人而花费的生命,正是你自己的生命。

    2.己所不欲,勿施于人。
    如果你不想将来被人孤立(任何一个环境都会存在具备足够能力孤立你的人,不信你一直往上看,看到顶,情况也一样),眼下就没有必要出于各种私利(孤立他人几乎都是为自己,极少有为了劳苦大众的),去孤立其他的人(我说的是没有必要,而不是“你不应该去孤立别人”)。因为:
    一,你什么也得不到,只有虚无的快感;
    二,一旦操作不好就会让你试图拉拢的人看到你的渺小和不堪;
    三,你将弱点完全暴露给了其他人。

    综上,这个买卖性价比太低了。

    也许,正是因为我从没有孤立过别人,所以,现在当我自己处在被孤立的位置上,反而觉得无所谓,不妨试试孤立我一辈子看看?
    不埋苦种,不尝苦果。

    题主,我的答案可能不完全符合你的问题,但是我想说,无论在怎样的前提下,无论你处于怎样的位置,真的没有任何理由要依靠别人的眼、别人的嘴、别人的脑来决定你是否要孤立一个人。

    如果你不喜欢他,远离他就好,你可以选择不对他好,但请不要贸然选择对他不好,尤其当他对你没有构成威胁,甚至根本没想过要威胁你的利益的时候。再说了,“好为人师,有点不懂装懂,而且为人奉高踩低”这根本就是人性最普遍的一面好吗,要是因为这就要孤立一个人,那你就很难有工作伙伴了。扪心自问,谁没有好为人师过?谁没有不懂装懂过?谁不是对领导笑呵呵?

    你们不过萍水相逢,谁也不必为难谁。如果有同事因为“你没有如他们所愿孤立这个人”而孤立你,恭喜你,又看清了一个人。相信我,这样的人,大家心里都有数,关键时刻,看的还是人性。别忘了,长远看,人是趋于理智的。

    在任何位置上,都不要存心加害于人,这个世界是不断变化的,不想将来咽苦果,当下就不要给自己埋雷。

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