2 个回答
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| 2017-08-17 12:04:51 广告
微软裁员，其实是通过一种诡异的方法。他会把你所有的数据量化，然后做成一张巨大的表格。HR把名额发下去，然后部门的大老板会根据名额和表格的内容来决定到底谁要留下来。至于谁被干掉了，说不定他们压根就不认识，也不去了解他们的过去，只凭借跟公司有关的一些数字来决定。
所以多半在做出决策的时候，什么社会声望啊这些外部的东西，是不理的。一个码农再牛逼，一个演讲者再受欢迎，跟这些VP和Director们反正都不是一个世界的，他们也不一定会知道（逃
而且还有一些情况，是一个项目被边缘化了，因此就不需要牛逼的人来做，组里面牛逼的人直接就干掉了。如果别的项目刚好没有位置接纳你，就滚。微软的员工的级别，基本是跟技术能力没什么关系的，基本上可以理解为，如果把自己组/部门的东西推动出来给别人用，范围越大，你的级别就越高。e.g.，当年WCF被发明出来的时候，两个人去找steve ballmer，把他说服了，说这东西可以改变世界，然后发布到了VS里面，就变成了Technical Fellow。一个被边缘化的项目怎么可能需要高级别的人来推动呢？所以就不发你工资了，去找别的组。
总的来说，在微软里面追求promotion，是一个增长社会阅历和经验手段的过程。微软的代码里面有很多东西都是离谱到没法理解的，每次看到都觉得当年的作者是不是脑抽了，结果搜了一下那个人，发现都promote到天上去了。这证明了，软件工程是真实存在的，我当年上了四年的软件工程，老师们并没有骗我。大部分的软件，哪怕你代码写得再烂，只要测试到了，也没什么做不出来的。所以Level才会被赋予非技术的含义，因为这种能力才是更重要的，值得微软涨你工资。
写到这里，想起了以前的一个manager跟我说过，不要老是把所有的时间都花在你的代码上，你看谁谁谁，就是只喜欢搞技术，结果干了十几年，II都还没上去/Senior都还没上去。我以前还年轻，跟所有的搞技术的人一样，不相信。现在我还在逐步放弃，看一个人的技能水平来衡量这个人的舞台，想要完全跳出来还真是不那么容易。
所以做一个程序员，有自己的开源项目是很重要的。因为在公司里面干久了，你只会越来越不需要写代码。但是技术水平是你的眼光和其他能力的后盾，不能变迟钝，所以只能回家写了。本问答由vczh提供
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| 2017-08-17 11:55:15 广告
这次WDG解雇的基本都是市场和销售人员，这哥们很不幸的属于这类。话说回来，你看看WP市场占有率那个鸟样，要毛市场和销售人员啊。本问答由vczh提供
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